Акты — Гид образования

Если в организации начинают составлять акты на работника, скорее всего идет подготовительная работа к увольнению. Я бы рекомендовала подключить профсоюз. Если у вас профсоюзная организация работает формально, не бойтесь обратиться в другой профсоюз, там могут бесплатно помочь, в том числе подключить юриста.

Теперь к самому акту.
Запрета на составление акта об отсутствие на рабочем месте в законодательстве нет, хотя правильнее было бы назвать документ «Акт об опоздании». Поскольку образцы бланков и их наименования не закреплены законом, то исходя из логики ситуации акт об отсутствии на рабочем месте составляют при отсутствии более 4 часов.

Запретить составлять акт вы не можете.

Можно говорить о последствиях. Отсутствие 4 часа и более влечет за собой увольнение, для этого и нужен акт об отсутствии.

Однократное опоздание увольнение не влечет. За опоздания можно уволить, но там процедура более длительная и сложна. Нужно фиксировать нарушение, знакомить с ним работника и только после этого можно отслеживать и фиксировать следующее нарушение. Неправильное оформление даже одного шага на процедуре приведет к тому, что увольнение можно оспорить в суде.