Оплата производственной практики — Гид образования

Разберем вопрос

ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК. Меня волнует вопрос об оплате руководства производственной практики преподавателям колледжа. Спасибо.

Почему возникают вопросы с оплатой?

Все, что касается денег, становится сложным вопросом сразу же. Министерство давно оставило вопросы, связанные с финансами на совести образовательных организаций. Поэтому окончательное решение в любом случае останется за образовательной организацией.

Давайте разберем, на что опираться при оплате производственной практики. Использовать мы будем два документа:

По приказу 1601

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

мастерам производственного обучения;

при этом

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается

учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе

— практическая подготовка обучающихся,

— индивидуальная работа с обучающимися,

— научная, творческая и — исследовательская работа,

а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,

— методическая,

— подготовительная,

— организационная,

— диагностическая,

— работа по ведению мониторинга,

— работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соответственно изначально в вашей организации 36 часов на ставку должны разделить на преподавательскую (собственно ведение уроков практического обучения, на учебной практике) и другую педагогическую. Например, в вашей организации 25% работы отводится на методическую, подготовительную и организационную работы (подготовка планов уроков, программ, участие в заседаниях цикловых комиссий, подготовка мастерских, лабораторий и т.п.), остальное время (75%) в период учебной практики идет на проведение занятий. Возможно у вас идет деление 50%/50%, это решается только внутри организации, если нет иных указаний учредителя.

На производственной практике оплата за методическую работу вполне может сохраниться, а вот оставшаяся часть под вопросом. Давайте разберем, что обязан делать матер ПО на производственной практике

по приказу 291

14. Образовательные организации:

планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с ОПОП СПО с учетом договоров с организациями;

заключают договоры на организацию и проведение практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями программы практики, содержание и планируемые результаты практики;

осуществляют руководство практикой;

контролируют реализацию программы практики и условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

формируют группы в случае применения групповых форм проведения практики;

определяют совместно с организациями процедуру оценки общих и профессиональных компетенций обучающегося, освоенных им в ходе прохождения практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.​

непосредственно к мастерам п/о относятся пункты

разрабатывают и согласовывают с организациями программы практики, содержание и планируемые результаты практики; — это подготовительная и организационная работа

осуществляют руководство практикой; — организационная работа

контролируют реализацию программы практики и условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми; — мониторинг

Соответственно, в период проведения производственной практики собственно уроков по практике нет, а вот работы по организации и мониторингу есть. Эти работы нужно выразить в часах. Здесь уже должно работать ваше положение по оплате труда.

Поскольку производственная практика должна проводится на предприятиях, а студенты одной группы могут находиться как на одном, так и на нескольких предприятиях, необходимо рассмотреть нормы времени по мониторингу практики. Здесь можно выделить время на одного студента+на одно предприятие. Например, мониторинг одного студента в неделю — 1 час, плюс мониторинг предприятия 2 часа в неделю. В таком случае если все студенты находятся на одном предприятии, полная группа составляет 25 часов+2 часа на предприятие=27 часов (75% времени на ставку). Если предприятий больше, соответственно и часов будет больше.

Проблема описанного метода может состоять в том, что на момент составления тарификации неизвестно разбиение студентов по базам практики. В этом случае может быть предусмотрена другая система: мониторинг производственной практики выразить простым числом часов в неделю. Это легче для планирования нагрузки и не зависит от количества баз практики.

Таким образом для оплаты производственной практики внутренними документами устанавливается норма часов на мониторинг производственной практики и далее расчет идет на основании приказа 1601.

Остаются нюансы, связанные с командировками, но об этом в следующий раз

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *